Mentalitatea Play to Win
Postura comercială pe care se construiește restul programului.
Acolo unde se întâlnesc mentalitatea comercială, un proces disciplinat și pregătirea asistată de AI, incluzând instrumentele pe care agenții de vânzări le vor avea de fapt deschise în timpul apelului.
Echipele de vânzări se luptă să integreze eficient instrumentele digitale și AI în activitatea lor curentă, ceea ce produce o implicare inconsistentă a clienților și o conversie mai scăzută.
4 module · 8 săptămâni + 3 cercuri de învățare între colegi · Format mixt: include practică hands-on pe platformă · RO / EN
Postura comercială pe care se construiește restul programului.
Identificarea locurilor unde AI schimbă cu adevărat munca și a celor unde nu.
Aplicarea instrumentelor AI în prospectare, comunicare și încheierea vânzărilor pe conturi reale.
Comportamente de vânzare de tip Challenger și igiena pipeline-ului, consolidate între sesiuni.
Tratează setul de instrumente ca parte a procesului de vânzări, nu ca activitate administrativă din jurul lui.
Pregătește-te, documentează-te și formulează cereri către AI înainte de apel, nu în timpul lui.
Păstrează pipeline-ul onest, astfel încât prognoza să nu mai fie o negociere.
Adu perspectiva pe care clientul nu o avea și apără-o.
Ajustează abordarea pe măsură ce comportamentul cumpărătorului se schimbă în mijlocul ciclului de vânzare.
Rămâi util între apeluri, acolo unde se pierd de fapt cele mai multe oportunități.
Echipe de vânzări, specialiști tehnici și manageri de relații.
4 module · 8 săptămâni + 3 cercuri de învățare între colegi. Ritmul este gândit cu atenție: modulele sunt eșalonate pentru ca participanții să aplice comportamentul la locul de muncă între sesiuni.
Mixt: include exerciții practice pe platformă. Adaptăm formatul la geografia și programul de lucru al echipei.
Da, așa se întâmplă întotdeauna. Începem cu două-trei discuții individuale cu participanții selectați, apoi reconstruim studiile de caz, limbajul și situațiile practice pornind de la activitatea organizației.
Folosim nivelurile Kirkpatrick de măsurare: L1 - reacție, L2 - cunoștințe, L3 - comportament autoevaluat și L4 - evaluarea acelorași competențe de către managerul participantului. Stabilim comportamentele-țintă împreună cu sponsorul înainte de a începe proiectarea programului.
Misiuni digitale și lucru în perechi pe platforma PROMOTE, cu implicarea managerului direct al participantului. Aceasta face diferența între un transfer în practică de 15-20% și unul de 60-80%.
Da. Livrăm de asemenea în franceză, în programele din Europa de Vest și Africa.

Un parcurs de învățare High Performance care mută o echipă de vânzări de la tranzacțional la consultativ, diagnostichează înainte de a prescrie, și construiește împreună cu clientul cazul de business al acestuia.
Vezi programul
Aceeași metodă riguroasă, plus o citire comportamentală a persoanei din fața ta, astfel încât abordarea se adaptează în timp real la felul în care acel cumpărător chiar cumpără.
Vezi programul
Un parcurs de dezvoltare centrat pe participant pentru o întreagă organizație de vânzări: definește imaginea succesului, măsoară decalajul real printr-un assessment centre, apoi construiește doar ceea ce lipsește.
Vezi programul